- Статистика коронавируса в Мурманской области на 25 июля 2021 года
- В каких городских округах Мурманской области выявили коронавирус на 25 июля 2021 года
- Распространение коронавируса в России на 25 июля 2021 года по регионам
- Известны условия отстранения от работы без зарплаты при отказе от ковид-прививки
Статистика коронавируса в Мурманской области на 25 июля 2021 года
Сегодня на 25 июля 2021 года в Мурманской области за прошедшие сутки выявили 253 случая коронавируса, всего за период пандемии коронавируса в регионе выявили 60 370 случаев заболевания.
В Мурманской области ещё 65 человек завершили лечение от коронавируса. Всего врачи вылечили от коронавируса 50 729 заболевших.
Общее число жертв пандемии коронавируса в регионе составляет 1 511 человек. За последние сутки умерли 9 человек.
В каких городских округах Мурманской области выявили коронавирус на 25 июля 2021 года
Выявленные случаи заболевания по районам Мурманской области:
2 488 на стройплощадке в Белокаменке
57 629 на остальной территории Мурманской области (+ 256):
30109 в Мурманске (+ 128)
5399в Североморске (+22)
4052 в Кандалакшском районе (+21)
3921 в Мончегорске (+21)
2988 в Оленегорске (+14)
2965 в Печенгском округе (+6)
2452 в Кольском районе (+16)
2057в Апатитах (+9)
1168 в Ковдорском районе (+10)
969 в Ловозерском районе
931 в Кировске (+3)
460 в Терском районе (+4)
122 в ЗАТО Видяево
21 в Полярном
6 в Снежногорске
6 в Полярных Зорях
3 в ЗАТО Заозерск
Распространение коронавируса в России на 25 июля 2021 года по регионам
[table “609” not found /]
Известны условия отстранения от работы без зарплаты при отказе от ковид-прививки
Стали известны условия, при которых могут отстранять от работы без сохранения зарплаты россиян, не сделавших прививки от коронавируса. В рекомендациях Минтруда России и Роспотребнадзора сказано, что отстранить приказом без сохранения заработной платы следует в случае, если сотрудник не предоставил в срок документ о прохождении вакцинации от коронавируса.
При этом, к работникам, у которых есть медицинские противопоказания, это не относится.
Основание для отстранения — абзац 8 части 1 статьи 76 Трудового кодекса России, а также пункт 2 статьи 5 ФЗ от 17 сентября 1998 года №157 «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». В тексте сказано, что, если в регионе вводят вакцинацию по эпидпоказаниям, работодатель также должен издать приказ об организации прививок и ознакомить с ним сотрудников под роспись.
При этом работодателям запретили разглашать данные о прохождении вакцинации сотрудниками без их согласия.
Работник, прошедший вакцинацию, представляет информацию о вакцинации в кадровое подразделение организации. Данные о прохождении/непрохождении вакцинации относятся к персональным данным и не подлежат распространению без согласия работника.
Непривитым сотрудникам можно работать дистанционно, если позволяет специфика работы, пишет « Лента.ру ».
Отмечается, что работодатель вправе по собственной инициативе или по инициативе работника предложить ему перейти на удаленный формат работы. Однако таким правом рекомендуется пользоваться только в том случае, если у сотрудника есть противопоказание к вакцинации.
Тем сотрудникам, кто решил вакцинироваться от COVID-19, рекомендуется предоставить дополнительный выходной. При этом по своему усмотрению работодатель может предоставить его как дополнительный оплачиваемый день отдыха с сохранением заработной платы или присоединить его к следующему отпуску.